实习期辞职通常是有工资的，只要实习生实际提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一基本法律原则同样适用于实习生，即实习生在实习期间付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，对实习生同样适用。
3. 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：虽然指出在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但此条规定并不妨碍实习生在付出劳动后获取报酬的权利。

二、工资支付规则

1. 按照实习协议约定执行：

   • 如果实习协议中明确规定了工资结算方式、结算时间等具体内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格依照协议办理。例如，若协议约定按月结算工资，实习生辞职当月应根据其实际工作天数占当月总工作日的比例来计算工资。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 若实习协议未作详细约定或约定不明确，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定。也可以以实际工作天数为基础进行结算，将月工资标准除以当月法定工作日数得出日工资标准，再乘以实习生实际工作的天数。具体计算公式可以表示为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（法定月平均工作天数）× 实际出勤天数。

3. 一次性结清工资：

   • 用人单位应在实习生离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果实习单位拒绝支付或支付不合理，实习生有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。

4. 加班等特殊情况的工资支付：

   • 如果实习生在实习期间有加班等特殊情况，实习单位也应按照相关规定支付相应的加班工资。

三、应对方法与建议

• 沟通确认：实习生在离职前应与用人单位沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式无异议。
• 友好协商：如遇用人单位拒绝支付或支付不合理的情况，实习生可以先尝试通过友好协商解决。
• 法律途径：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，实习期辞职的实习生完全有权要求支付工资，只要其实际提供了劳动。在离职前，实习生应与用人单位沟通确认工资结算事宜，并在遇到问题时依法维权。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。