工作了一个星期离职后，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与分析

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有支付工资的义务。

2. 离职流程与工资支付：

   • 劳动者在离职时，应按照正常的流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
   • 完成离职流程后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。

3. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来进行。例如，若劳动合同约定日工资为X元，工作一周（按7天计），那么应得工资就是7X元。

4. 维护权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。在申请劳动仲裁时，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。

特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内离职，并且双方有约定试用期工资标准，那么工资的计算应按照试用期的工资标准来进行。
• 如果劳动者因特殊原因（如严重违反公司规章制度）被用人单位辞退，且双方有约定此种情况下不支付工资或只支付部分工资，那么工资的支付情况需根据双方的具体约定来确定。但这种情况下的约定不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工作了一个星期后离职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。