结论：没干满一个星期辞职，劳动者同样有权获得相应工资。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
法律依据与工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资（月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定得出的），则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75，应得工资 = 日工资 * 实际工作天数。
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定按天计算工资，那么可以直接按照实际出勤天数来计算应得工资。
特殊情况与注意事项
辞职程序：
- 劳动者应按规定提前通知用人单位。试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。但这一规定并不影响劳动者获得已工作天数的工资。
协商一致：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，都应支付工资。
特殊辞职情况：
- 如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。
- 劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，虽应支付工资，但用人单位可要求赔偿损失。扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在离职前，最好与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以确保双方权益得到保障。
维权途径
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
示例说明：假设某员工月工资为6000元，工作了5天后辞职。按照上述计算方法，其日工资为6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元，因此应得工资为275.86元 * 5天 = 1379.30元。
综上所述，没干满一个星期辞职，劳动者同样有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。