结论前置：上一个星期班就辞职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，也不例外。
- 具体来说，用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。工资的计算通常基于实际出勤天数和劳动合同中约定的日薪或月薪标准。如果劳动合同中有明确的试用期工资规定，则按照该规定执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职流程与工资支付：
- 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是劳动者的基本义务，也是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。
- 完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
维护权益的途径：
- 协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。这是最直接、最快捷的解决方式，也是首选的解决途径。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。这是劳动者维护自己权益的重要法律手段。
- 仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的解决方式。
特殊情况处理
- 未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者获得实际工作期间的工资报酬。即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。
- 公司规章制度：虽然公司可能有关于试用期离职工资发放的内部规定，但这些规定不能违反国家法律法规的强制性要求。如果公司规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。
实际操作建议
- 了解公司政策：在入职前或入职初期，可以主动了解公司的薪酬制度和离职流程，以便在需要时能够顺利办理相关手续。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：保存好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用，是劳动者维护自己权益的重要武器。
- 与雇主沟通：在决定离职后，及时与雇主进行沟通，明确离职时间和工资结算方式等事宜。通过友好协商解决问题是最佳选择，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结：上一个星期班就辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律明确规定了用人单位的工资支付义务，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。