结论前置：上班不够一个星期辞职，您是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 工资的计算方式通常是根据您的月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际工作的天数。因此，即使您只工作了一个星期，也有权获得这一周的工资。

2. 离职流程与工资支付：

   • 在离职时，您应按照正常的离职流程办理手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
   • 完成离职流程后，用人单位有义务在约定的发薪日或离职时结算并支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以依法维权。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），如试用期内辞职的工资支付方式等，那么应按照约定执行。但请注意，任何违反法律规定的约定都是无效的。
   • 如果您因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径与操作指南：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等），要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
   • 法律诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天，您实际工作了5天。那么，您应得的工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。即使您只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也应支付您这1149.43元的工资。

总结与建议： 上班不够一个星期辞职时，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。