劳动者即使没有做满一个礼拜辞职，也是有权获得相应工资的。用人单位应当依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者没有做满一个礼拜就辞职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

工资计算与支付

• 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天），则劳动者工作了多少天，就应按比例支付相应工资。具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际工作天数。

辞职程序与特殊情况

1. 正常辞职：虽然劳动者没有做满一个礼拜就辞职，但建议还是按照规定提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。不过，即使未提前通知，也不影响劳动者获得应得工资的权利。

2. 协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，用人单位都应支付工资。

3. 特殊辞职：如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

4. 自动离职：虽然劳动者擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位仍应支付工资。不过，如果用人单位能够证明损失是由劳动者擅自离职造成的，且损失金额合理，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

维权途径

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

总结与建议：劳动者即使没有做满一个礼拜辞职，也有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），通过合法途径维护自己的权益。