结论：干了一星期辞职，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，也不例外。
   • 具体来说，用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准计算；若未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资水平或当地最低工资标准进行计算。

2. 离职流程与工资支付：

   • 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
   • 完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 工资计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，月工作日数通常为21.75天，则日工资为：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)。
   • 若劳动者工作了一周（按5个工作日计），则应得工资为：\(应得工资 = 229.89 \times 5 \approx 1149.45元\)。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，单位有权根据相关规定扣除一定工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资报酬。

总结与建议：

干了一星期辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。