结论：上一星期班辞职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，也不例外。
- 用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职流程与工资支付：
- 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
- 完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
工资计算方式：
- 日工资的计算通常基于劳动者的月工资标准。如劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若未约定，则参照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准。确定月工资后，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 根据日工资乘以实际工作的天数（即7天），可以得出劳动者应得的工资总额。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，一周的工资约为1931.02元。
特殊情况处理
- 自动离职：若劳动者自动离职且属于违法解除劳动合同，虽应赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并可从工资中扣除相应损失。不过，这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。
- 因用人单位过错辞职：若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
- 仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
总结：上一星期班辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律明确规定了用人单位的工资支付义务，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。