实习期上了一个月班辞职通常是有工资的。除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了多长时间，都有权获得相应的劳动报酬。

3. 工资计算与支付：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数及是否存在加班情况。
   • 如果实习生在实习期间存在加班，还应按照相关法律规定支付加班费。
   • 实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果实习合同中有特别约定，如因实习生自身原因辞职不支付工资，则需根据合同条款执行。
   • 但如果合同中的约定违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效，实习生仍有权要求支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

综上所述，实习期上了一个月班辞职通常是有工资的。如果用人单位拒绝支付，实习生可以依法维权。在离职时，也应遵循正当的离职流程，确保工作的顺利交接。