结论：上班不到一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使您上班不到一个月就辞职，也有权获得这段时间内的工资。

二、工资计算方式

对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体计算公式为：

\[月工资 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\]

其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。例如，如果您的月工资是5000元，工作了10天，那么您应得的工资大约是：

\[5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\]

三、特殊情况处理

1. 劳动合同或公司规定：

   • 如果劳动合同或公司规定中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。例如，有些公司可能规定试用期内的工资计算方式有所不同，或者对辞职后的工资支付有特别规定。

2. 劳动者过错：

   • 如果您因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 辞职流程：

   • 如果您按照正常流程辞职（如提前通知用人单位），并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。
   • 如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位也应支付您应得的工资部分。

四、权益维护途径

如果用人单位拒绝支付您工作不到一个月的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。

2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。有些劳动者因为对法律不了解或者担心麻烦而放弃了应得的工资。但我想告诉您的是，您的权益是受法律保护的，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，我建议您在辞职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总结：上班不到一个月辞职时，您通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除需根据劳动合同、公司规定以及您的实际行为来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。