结论：大学生实习期间只上了一个月班就离职，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实习协议约定、实习性质等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

实习协议有明确约定的情况

如果在你实习前，与实习单位签订了实习协议，且协议中明确约定了实习期间的工资标准、发放时间以及离职时的工资结算方式等内容。那么，按照协议约定，你工作了一个月，实习单位就应当按照约定的工资标准向你支付这一个月的工资。

例如，实习协议中约定每月工资为3000元，每月15日发放上月工资。你工作了一个月后离职，那么实习单位就应在次月15日向你支付3000元工资。如果实习单位拒绝支付，你可以依据实习协议，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实习协议无明确约定的情况

1. 有相关证据证明存在事实劳动关系及工资标准
   • 如果虽然没有签订书面实习协议，但你能提供其他证据证明你与实习单位之间存在事实上的劳动关系，比如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等，并且能够证明双方约定的工资标准或者通过行业惯例、同岗位工资水平等可以推断出合理的工资数额。那么，实习单位也应当按照你实际工作的天数向你支付相应的工资。
   • 计算公式为：应得工资 = 月工资标准÷21.75×实际工作天数（21.75是月计薪天数，根据相关规定计算得出）。假设通过证据推断出你的月工资标准为3500元，你实际工作了20天，那么你应得的工资为\(3500\div21.75\times20\approx3218.39\)元。
2. 无法证明存在事实劳动关系或工资标准
   • 如果既没有实习协议，也无法提供其他有效证据证明你与实习单位之间存在劳动关系以及工资标准，那么在这种情况下，你想要主张工资可能会面临一定的困难。不过，你仍然可以尝试与实习单位进行协商，看能否达成一个双方都能接受的工资支付方案。如果协商不成，由于缺乏足够的证据支持你的主张，通过法律途径维权可能会比较棘手。

实习性质为劳务关系的情况

有些实习可能并不构成劳动关系，而是劳务关系。比如，学校组织的短期实习活动，学生与实习单位之间主要是基于劳务提供与接受的关系。在这种情况下，同样要看双方是否有关于劳务报酬的约定。如果有约定，实习单位应当按照约定支付报酬；如果没有约定，一般可以根据实际提供的劳务情况，参照市场行情等因素，由双方协商确定报酬数额。

建议：在实习前，尽量与实习单位签订详细的实习协议，明确双方的权利义务，包括工资标准、发放时间、离职结算等内容，以避免后续可能出现的纠纷。如果已经发生了纠纷，可以先与实习单位友好协商，协商不成的话，可以收集相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。