实习期过了，然后上了半个月班，是有工资的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期（此处可理解为试用期后的继续工作期间，若实习协议或劳动合同中有明确约定实习期包含试用期及后续工作期的话）或试用期满后的工作期间，即员工在实习期满后继续工作，也应获得相应的劳动报酬。
二、工资的计算与支付
计算方式：
- 工资的具体数额通常由用人单位和员工在劳动合同或实习协议中明确约定。
- 如果协议中没有明确约定，则可以根据实际出勤天数和日工资标准进行计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。上了半个月班，假设为15天，则应得工资约为3448.35元（229.89元×15天，实际计算可能因具体出勤天数和工资结构有所调整）。
支付方式：
- 用人单位应当按照约定的时间或法定的支付周期向员工支付工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、员工的权益保障
签订劳动合同或实习协议：
- 为了明确双方的权利和义务，建议员工在入职前与用人单位签订书面的劳动合同或实习协议。协议中应包含工作期限、工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
保留证据：
- 员工应妥善保管好与工作相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
依法维权：
- 如果员工的合法权益受到侵害，如未按时支付工资等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
总结与建议：
- 实习期过了，然后上了半个月班，员工是有权获得相应工资的。
- 建议员工与用人单位明确约定工资待遇和支付方式，并保留好相关证据。
- 如果遇到工资拖欠等问题，应及时依法维权。
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