一般情况下，实习期半天是否有工资，主要取决于实习合同或协议的约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 实习合同或协议的约定：

   • 如果实习合同或协议中明确规定了实习期间的工资标准、支付方式以及支付时间，那么无论实习多长时间，只要按照合同或协议的约定进行了工作，就应该获得相应的工资。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规或者行业惯例来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 在我国，关于实习生工资的问题，并没有统一的法律法规进行明确规定。因此，在这种情况下，就需要参考当地的劳动法规或者行业惯例。

3. 行业惯例：

   • 在一些行业中，可能会存在实习生工资按天或按小时计算的惯例。如果所在行业有这样的惯例，并且实习单位也遵循这一惯例，那么实习期半天就应该有相应的工资。

4. 实际情况的考量：

   • 除了合同、法规和惯例外，还需要考虑实际情况。比如，如果实习单位因为特殊原因（如经营困难、项目取消等）无法按时支付工资，那么可能需要与实习生进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，实习期半天是否有工资，主要取决于实习合同或协议的约定。如果合同或协议中有明确规定，就应该按照约定执行；如果没有明确规定，就需要参考当地的劳动法规、行业惯例以及实际情况来判断。因此，建议你在实习前与实习单位明确约定好工资标准、支付方式以及支付时间等事项，以避免后续出现纠纷。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。