结论：实习一天半自己走了，一般情况下是有工资的。以下是具体分析：

法律依据与工资支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽该法主要针对劳动合同关系，但实习关系中劳动者提供劳动的基本原则与之相通），劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。实习期间，实习生与用人单位之间虽可能未建立正式的劳动合同关系，但实习生已实际提供了劳动，因此应享有获得报酬的权利。

2. 工资支付原则：

   • 按实际出勤结算：实习生工资通常按照实际出勤天数计算。若已履行部分工作职责，即使未完成整个实习期，仍应获得相应报酬。例如，若实习协议中约定每日工资为X元，实际工作1.5天，则应支付1.5X元的工资。
   • 遵循合同约定：若实习协议中明确约定了工资支付方式（如按月/日结算），则应按此执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 不得无故克扣：用人单位不得以“未完成实习期”为由拒付工资，除非能证明实习生存在重大过失或违反规章制度等法定扣款情形。

特殊情况说明与建议

1. 提前通知义务：

   • 虽然法律未强制要求实习生在离职时必须提前书面申请，但建议提前与用人单位沟通离职意向，避免突然离岗影响工作交接。保持良好沟通有助于顺利结算工资，并维护双方的良好关系。

2. 证据留存意识：

   • 实习生应保存考勤记录、工作成果等材料，作为主张工资的依据。若遇纠纷，这些证据将有助于通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 具体操作建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付事宜。
   • 查看实习协议：仔细查看实习协议中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

示例计算

假设实习协议中约定每日工资为100元，实习生实际工作了1.5天，则应支付的工资为： \(1.5 \text{天} \times 100 \text{元/天} = 150 \text{元}\)

综上所述，实习一天半自己走了，一般情况下是有工资的，且应按照实际出勤天数和实习协议中的约定进行结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。