大专实习了五天不干了自离，你仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 实习期间，虽然可能未签订正式的劳动合同，但一旦形成事实上的劳动关系，用人单位就应当支付工资。
自离与工资结算：
- 自离（即未经用人单位同意擅自离职）并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
- 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付工资，否则将构成违法行为。
实际操作角度
工资计算与支付：
- 你的工资应当按照实际工作的天数进行计算。如果实习协议或公司规定中有明确的日工资标准，则按照该标准计算；如果没有，则可以按照同岗位或相似岗位的平均工资进行估算。
- 用人单位应当在离职时一次性结清工资，或者按照约定的时间支付。
证据收集与维权：
- 为了确保自己的权益，建议你保留好与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑
- 实习协议中的特殊条款：如果实习协议中有关于自离后工资支付的特殊条款（如扣除一定比例的工资作为违约金等），你需要仔细审查这些条款是否合法。一般来说，用人单位不得随意设定违约金来扣除劳动者的工资。
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于自离后工资支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将对你产生约束力。但是，如果规章制度中的规定违法或显失公平，你可以依法主张自己的权益。
建议与提醒：
- 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资结算的事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。