结论前置：

1. 实习期间离职不够30天自行离职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应工资。
2. 若因未提前30天通知给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但不得直接在工资中扣除。

详细分析：

工资支付权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习期间离职的劳动者。只要你在实习期间为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前30天通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照你实际工作的天数和劳动合同（或实习协议）中约定的工资标准来计算并支付工资。

特殊情况处理

1. 损失赔偿：

   • 如果你未提前30天通知离职，且给用人单位造成了实际损失（如工作交接混乱、业务延误等），用人单位可以要求你赔偿相应损失。
   • 但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。且赔偿金额不得直接从你的工资中扣除，而应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。

2. 工资结算：

   • 具体的工资数额可能会受到多种因素的影响，如实际出勤天数、工作表现以及是否有其他奖惩措施等。
   • 在离职时，建议你与用人单位协商好工资结算事宜，明确工资数额和支付时间，以避免不必要的纠纷。

法律建议与维权

1. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。
   • 如果对工资数额或支付时间有异议，及时与用人单位协商解决。

2. 寻求帮助：

   • 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，你可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
   • 这些机构将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保护。

举例说明：

假设你在某公司实习，实习协议中约定每月工资为3000元。你工作了20天后决定离职，但未提前30天通知用人单位。在这种情况下，你仍然有权获得这20天的工资，即2000元（3000元/30天*20天）。如果因你的突然离职给用人单位造成了实际损失，如需要额外雇佣人员完成你的工作，用人单位可以要求你赔偿这部分损失，但不得直接从你的2000元工资中扣除。

总结与建议：

实习期间离职不够30天自行离职，你仍然有权获得相应工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议你提前与用人单位沟通并协商好离职事宜。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。