结论前置：正式工在实习期间，即使干不满7天离职，也应当有工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利不受工作时间长短的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但试用期与实习期在本质上都是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此，实习期劳动者同样应享有获得劳动报酬的权利。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。
   • 如果用人单位以劳动者未干满7天为由拒绝支付工资，这既违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在实习期间严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失等，用人单位可能根据相关规定或劳动合同约定扣除部分或全部工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其扣除工资的决定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在入职时就有明确约定，如“实习期不满7天无工资”等，这种约定可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且该权利不受双方私下约定的限制。

建议与行动：

• 如果您作为正式工在实习期间干不满7天离职但未获得工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。

总结：正式工在实习期间，即使干不满7天离职，也应当有工资。这是基于劳动法的规定和保护劳动者权益的立法目的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。