实习期几天内离职，通常是有工资的，但具体是否支付工资还需根据实际情况和实习合同中的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据该法第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论实习期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习期内的劳动者。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于实习期离职的情况。

二、实习合同与约定

1. 合同约定：

   • 如果实习合同中明确约定了实习期离职的工资支付情况，如离职时需支付全部或部分工资，那么双方应遵循合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定离职工资支付情况，但实习生已提供了正常劳动，则用人单位应依法支付工资。

2. 无约定或约定不清：

   • 在无约定或约定不清的情况下，实习生有权要求用人单位按照其实际工作的天数和情况支付工资。
   • 用人单位不得以实习期短、未完成工作任务等为由拒绝支付工资。

三、特殊情况分析

1. 未按约定提供劳动：

   • 如果实习生在实习期间未按照实习协议或用人单位的要求完成工作任务，或因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可以在合理范围内扣除一定比例的工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应合理且有限度，不能完全拒绝支付工资。

2. 实习协议另有约定：

   • 若实习协议中明确约定了在某些特定情况下离职不予支付工资（如未提前通知离职、违反公司规章制度等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位可以不支付工资。但此类约定必须合理、明确，且不能排除实习生的基本权益。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，实习生应保留好与用人单位的沟通记录、实习合同、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，实习期几天内离职通常是有工资的，但具体是否支付还需根据实习合同中的约定和实际情况来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应了解自己的权益并依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。