入职几天就离职，劳动者一般是有权获得相应工资的，这是受法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第八条、第九条：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者入职几天就离职，用人单位也应当在其离职时一次性结清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼。

实际操作与可能遇到的问题

1. 工资计算：

   • 对于入职几天就离职的员工，其工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司政策而异，但一般应遵循公平、合理的原则。例如，有些公司会按照日薪乘以实际出勤天数来计算工资；有些公司则可能会根据公司的薪酬制度，结合员工的岗位、职级等因素来确定工资标准。

2. 工资发放：

   • 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者在双方约定的时间内支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：在试用期内离职的员工，同样有权获得相应的工资报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间劳动者已经提供了劳动，因此应当获得工资。
   • 因公司原因离职：如果员工因公司原因（如公司裁员、倒闭等）而被迫离职，公司也应按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿金（如有）。

法律建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 如果离职后未获得工资，首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出他们有义务支付你工作期间的工资，并附上相关法律依据。
   • 协商时最好保留聊天记录或谈话录音，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉前需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付的工资情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位还可能面临相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证。最后，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以通过法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。

总结与建议：

入职几天就离职的劳动者有权获得相应工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。同时，也建议劳动者在入职前与用人单位明确约定工资支付等相关事宜，以减少潜在的纠纷和风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。