结论：在实习期（试用期）内，即使只工作了几天就离职，您也是有权利获得相应工资的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您和用人单位在劳动合同中已经约定了日工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以按照您月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：\(应得工资 = 实际工作天数 \times 日工资标准\)，其中日工资标准可以通过\(月工资标准 \div 当月应出勤天数\)来计算（若合同未约定日工资）。
特殊情况：
- 如果您在试用期内因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，那么用人单位无权扣除您的工资作为赔偿。
- 如果您和用人单位在劳动合同中有其他特殊约定，比如关于试用期离职的工资支付方式等，那么应当按照约定来执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 如果您已经离职但尚未收到应得的工资，建议您先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付您相应的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在实习期（试用期）内遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。