实习4天自己走了，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者（包括实习生）只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于实习期间主动离职的情况。也就是说，无论实习期长短，也无论实习生是主动离职还是被辞退，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付原则角度
- 按实际出勤结算：实习生的工资通常按照实际出勤天数来计算。如果您已经实习了4天，那么用人单位应当根据您这4天的实际出勤情况来支付工资。
- 遵循合同约定：如果实习协议中明确约定了工资支付方式（如按月/日结算），则用人单位应按此执行。例如，协议规定“每日工资100元”，那么您实际工作4天，用人单位就应当支付您400元的工资。
- 不得无故克扣：用人单位不得以“未完成实习期”或“实习生主动离职”等为由拒付工资。除非能证明实习生存在重大过失或违反规章制度等法定扣款情形，否则用人单位必须全额支付工资。
特殊情况说明
- 提前通知义务：虽然法律并未强制要求实习生在离职前必须提前通知用人单位，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议您提前与用人单位沟通离职意向。这样不仅可以避免突然离岗给用人单位带来的不便，也有助于您顺利结算工资。
- 证据留存意识：为了保障自己的合法权益，建议您在实习期间保留好考勤记录、工作成果等相关材料。这些材料可以作为您主张工资的依据。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付您实习期间的工资，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位将被要求支付您应得的工资，并可能面临相应的法律责任。
建议：在实习期间，您应当了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的实习协议，并保留好相关证据。如果遇到工资支付等问题，及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。