实习一天走了也是有工资的，具体分析如下：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要针对的是正式劳动关系，但其中的一些基本原则，如劳动者提供劳动后应获得相应报酬的原则，同样适用于实习关系。实习生在实习期间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。具体来说：

1. 按实际出勤结算：实习生工资通常按照实际出勤天数计算。若你已实际工作一天，即使未完成整个实习期，也应当获得这一天的相应报酬。

2. 遵循合同约定：如果实习协议中明确约定了工资支付方式，比如按日结算，那么就应当按照协议来执行。例如，协议规定“每日工资100元”，那么你工作一天就应获得100元的工资。

3. 不得无故克扣：用人单位不得以“未完成实习期”为由拒付工资，除非能证明你存在重大过失或违反规章制度等法定扣款情形。

特殊情况与建议

• 提前通知义务：虽然法律并未强制要求实习生在离职时必须提前通知用人单位，但为了保持良好的职业关系和顺利结算工资，建议你提前与用人单位沟通离职意向。

• 证据留存意识：为了确保自己的权益不受侵害，建议你保存好考勤记录、工作成果等材料，这些都可以作为你主张工资的依据。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，你可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位以各种理由拒付工资。这时，你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，无论实习期长短，只要你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。