结论前置：新人做了一天走了，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。不过，若存在特殊情况，如劳动者未按照约定提供劳动或给用人单位造成损失，则可能影响工资的支付。
法律依据与一般情况分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，新人做了一天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。
特殊情况分析：
违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在新人做了一天就离职的情况下，如果确实给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明这一点，那么可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种情况相对较少，且用人单位需要承担举证责任。
未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，在新人做了一天就离职的情况下，这种情况通常不适用，因为新人已经实际提供了劳动。
- 另外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但这一规定主要适用于长期劳动关系，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于只工作了一天的新人来说，这种情况也不太可能发生。
工资支付方式及权益维护建议：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
总结与建议：
新人做了一天走了，通常是有工资的。但如果存在特殊情况，如给用人单位造成了实际经济损失且用人单位能够证明这一点，那么可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。为了维护自己的合法权益，劳动者在离职时应尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据。如果遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。