干了一天自己走了，也是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。

工资支付规定

• 按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，若双方约定的日工资为200元，则工作一天应得200元工资。

• 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。这是法律对劳动者权益的严格保护。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并确保你能够及时获得应得的工资。

2. 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，特别是在用人单位拒绝支付工资时。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。你还可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 入职约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。你仍有权要求支付工资。

• 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得剥夺你获得劳动报酬的法定权利。

• 工作交接问题：若你离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结：干了一天自己走了，你完全有权获得相应的工资。这是法律赋予你的合法权益，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保你的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，请勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。