上班实习一两天也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。实习期虽然不同于正式员工，但实习生同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资或实习补贴。

2. 实习合同或协议：

   • 实习生与用人单位之间通常会签订实习合同或实习协议，这些文件中会明确实习期间的工作内容、工作时间以及实习补贴或工资的支付方式和标准。如果合同中约定了实习期间有工资或实习补贴，那么用人单位就应当按照约定支付。

3. 实际履行情况：

   • 即使实习合同或协议中没有明确约定工资或实习补贴，但如果用人单位在实际履行过程中向实习生支付了工资或补贴，那么这也构成了用人单位对实习生提供劳动的报酬，是合法的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些实习岗位可能以学习、积累经验为主，用人单位可能不提供工资或仅提供很少的生活补贴。这种情况下，通常会在实习合同或协议中明确说明，并且需要得到实习生的同意。

综上所述，上班实习一两天也是有工资的，具体金额和支付方式可能会根据实习合同或协议的约定以及用人单位的实际情况而有所不同。如果用人单位拒绝支付实习期间的工资或补贴，实习生可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。