实习期10天是有工资的，这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期，因为实习期在本质上可以视为试用期的一种形式。
劳动即应支付工资：
- 劳动者只要提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。实习期作为劳动合同期限的一部分（如果存在劳动合同的话），劳动者同样有权获得相应的工资报酬。
二、工资数额与计算方式
依据劳动合同约定：
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的实习期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定实习期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。
- 在任何情况下，实习期工资都不得违反法律规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
具体计算示例：
- 假设某劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，实习期为10天，且没有其他特殊约定。那么，该劳动者实习期的工资可以按照以下方式计算：\(实习期工资 = \frac{月工资}{当月天数} \times 实习期天数 = \frac{5000}{30} \times 10 \approx 1666.67元\)（具体数额可能因当月天数不同而有所调整）。
三、劳动者权益保护与维权途径
用人单位的违法情况：
- 有些用人单位可能会存在不支付实习期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的维权手段：
- 面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：实习期10天是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。作为劳动者，在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你在实习期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。