结论是：培训了4天自己走了，是否有工资取决于多种因素，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系建立情况
如果已建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。
- 在这种情况下，即使你只培训了4天就自行离职，用人单位也应当支付你这4天的工资。工资的计算方式通常按照你实际工作的天数和约定的日工资标准来确定。
如果未建立劳动关系：
- 如果培训期间并未被视为正式工作，或者双方并未明确约定建立劳动关系，那么情况可能会复杂一些。但一般来说，如果培训是用人单位组织的，且你参与了培训并付出了劳动，用人单位也应当给予一定的经济补偿，尽管这可能不是传统意义上的“工资”。
- 然而，在实际操作中，如果双方没有明确的约定，这部分补偿可能会存在争议。因此，建议在这种情况下与用人单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
二、培训协议或劳动合同中的约定
- 如果在培训前或培训期间，你与用人单位签订了培训协议或劳动合同，并且其中明确规定了培训期间的工资待遇或补偿方式，那么应当按照协议或合同的约定来执行。
- 如果协议或合同中明确规定了培训期间不支付工资或只支付部分工资，那么你需要根据实际情况来判断是否接受这一条款。如果你认为这一条款不公平或不合理，可以与用人单位进行协商修改，或者在签订前寻求法律意见。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位进行沟通，明确询问培训期间的工资待遇情况。如果用人单位表示会支付工资，那么可以要求其明确支付方式和时间。
- 如果用人单位表示不支付工资或只支付部分工资，你可以根据上述法律规定和实际情况与其进行协商，争取自己的合法权益。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如培训通知、培训签到表、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
最后需要强调的是，无论培训期间是否建立劳动关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当给予相应的经济补偿。如果你在培训后自行离职且未获得应有的工资报酬，不要放弃维权的机会。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。