培训了5天不干了通常是有工资的。具体分析如下：

法律依据与工资支付原则

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。

2. 工资支付标准：工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。

不同情况下的工资支付分析

1. 一般情况：如果培训是工作内容的一部分，或者双方有明确约定支付报酬，劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。

2. 特殊情况：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，或者劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职，用人单位可能不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这些情况需要具体根据双方的协议和实际情况来判断。

3. 无论是否签订劳动合同：即使双方未签订正式的劳动合同，但如果实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门进行调查并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下，只要劳动者实际提供了劳动，且没有违反相关约定，是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。