结论前置：培训了三天不干了是否有工资，主要取决于培训的性质、双方是否有约定支付工资以及是否满足最低工资标准的要求。在大多数情况下，如果培训是工作的一部分或双方有约定支付工资，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。
一、法律依据与工资支付原则
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（但通常培训期间已视为建立劳动关系），用人单位也应按约定支付报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
二、不同情况下的工资支付分析
一般情况（有工资）：
- 如果培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为通常培训会被视为工作的一部分。
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这也需要看具体协议内容是否合法合规。
长期培训与短期培训：
- 无论是短期培训还是长期培训，只要劳动者提供了劳动，且培训是工作的一部分或双方有约定支付工资，用人单位都应支付工资。长期培训的工资不得低于当地的最低工资标准。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
- 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 明确培训性质：在参加培训前，劳动者应了解培训的性质、目的及是否构成工作的一部分，以便在离职时能够准确主张自己的权益。
- 签订书面协议：如果可能的话，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确培训期间的报酬、服务期限等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、培训内容、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
总结：培训了三天不干了是否有工资，取决于多种因素。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。