新员工培训3天后被辞退，是有工资的。只要员工为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付相应的工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 培训期间的性质认定：

   • 在大多数情况下，新员工培训被视为正常出勤的一部分。员工参加培训是为了更好地适应和胜任未来的工作岗位，因此应当获得相应的报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定培训期间不支付工资或支付标准低于正常工资，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么应当按照合同或规定执行。但这种情况下，用人单位也应确保培训内容的合法性和合理性。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中约定了试用期工资，且培训期包含在试用期内，那么可以按照试用期工资标准，结合实际出勤天数来计算应支付的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定培训期的工资待遇，那么用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，新员工培训3天后被辞退，公司应当支付其培训期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。