核心结论：在七天培训期内不干了，一般是有工资的，但具体是否发放及发放金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系认定：
- 如果这七天的培训是用人单位组织的，且培训内容与工作相关，同时用人单位在此期间对劳动者进行了管理（如考勤、培训纪律等），那么这七天很可能被认定为劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。
- 如果这七天的培训仅仅是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而进行的，且双方未明确建立劳动关系（如未签订劳动合同、未约定工资等），那么这种情况下是否支付工资可能存在争议。但即便如此，如果劳动者实际提供了劳动（如参加了培训、完成了培训任务等），从公平原则出发，用人单位也应适当支付一定的报酬。
工资支付标准：
- 如果双方有约定工资标准，那么用人单位应按照约定支付工资。
- 如果双方没有约定工资标准，那么可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付。如果也无法参照，那么可以按照用人单位所在地的平均工资水平支付。
实际操作角度
查看劳动合同或培训协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或培训协议，且协议中明确约定了培训期间的工资支付情况，那么应按照协议约定执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或培训协议中没有明确约定培训期间的工资支付情况，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，争取获得合理的工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况
- 如果劳动者在培训期间违反了用人单位的规章制度或者培训纪律，导致被提前解除培训关系或者劳动关系，那么用人单位可能根据规章制度或者劳动合同约定扣除部分工资或者不支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为以及扣除工资的合理性。
建议：如果你在七天培训期内不干了，但未获得应得的工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以收集相关证据（如培训通知、考勤记录、培训内容等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。