结论：劳动法培训期后不干了，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否有工资还需根据培训的性质、双方约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况（有工资）
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
培训协议与报酬：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系（但通常培训期已视为劳动关系存续期间），用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，虽此条主要关于合同违约，但体现了约定应履行的原则）。
实际劳动付出：
- 劳动者在培训期间付出了时间和精力，参与了培训活动，这应被视为提供了劳动，因此有权获得相应的工资。
二、特殊情况（可能无工资或需具体分析）
福利性质培训：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
违反培训协议：
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但违约责任的承担并不免除用人单位在培训期间已产生劳动报酬的支付义务，除非协议中有特别约定且不违反法律强制性规定。
第三方培训：
- 如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、建议
- 签订书面协议：劳动者在入职或参加培训前，应与用人单位签订书面协议，明确培训期间的报酬、服务期等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、签到表、培训内容等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对培训期间的工资支付有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师（即我，姜萌律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、公司事务领域），以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法培训期后不干了是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。