结论：培训期间不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。

一、不同情况下的工资支付分析

1. 建立了劳动关系且约定了工资

   • 如果培训是工作内容的一部分，或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按约定支付工资。
   • 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
   • 举例：小张入职一家公司，公司安排了为期一周的入职培训，培训期间小张正常出勤并参与了培训活动。若小张在培训期间离职，由于双方已建立劳动关系，且小张提供了劳动，公司应按约定支付其培训期间的工资。

2. 未建立劳动关系但有报酬约定

   • 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。
   • 举例：小李参加了一家培训机构的职业技能培训，双方签订了培训协议，约定培训期间每天支付一定报酬。若小李在培训期间因个人原因离职，培训机构应按协议约定支付其已参加培训天数的报酬。

3. 福利性质培训且无报酬约定

   • 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。
   • 举例：某公司为提升员工技能，组织了免费的外部培训课程，未与员工约定培训期间的报酬。若员工在培训期间离职，公司可以不支付其培训期间的工资。

4. 违反培训协议约定离职

   • 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。
   • 举例：小王参加了一家公司的专项培训，双方签订了培训协议，约定培训后需在公司服务一定期限。若小王在培训期间离职，违反了协议约定，公司可以根据协议约定不支付其培训期间的工资，并要求其承担违约责任。

二、工资支付的具体规定

• 按实际工作日计算：如果劳动者在培训期间离职，用人单位应当按照其实际工作日支付工资。具体数额可以根据双方约定的日工资标准或月工资标准除以法定计薪天数来计算。
• 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

建议：在参加培训前，劳动者应与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订书面协议，以避免后续纠纷。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。

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