结论：劳动法培训期间离职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体结算需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否在培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：强调了劳动者在试用期内或劳动关系存续期间提供正常劳动，用人单位就应当支付工资。培训期间通常被视为劳动关系存续期间的一部分，劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，因此享有取得劳动报酬的权利。
二、不同情况下的工资支付分析
有明确约定：
- 如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，劳动者离职时应按照约定获得工资。例如，约定培训期间每天工资100元，劳动者培训了10天，则离职时应获得1000元工资。
无明确约定：
- 即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专项培训与服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。
培训性质与工资支付：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，因为大多数培训都是与工作紧密相关的，且劳动者在培训期间也付出了劳动。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
四、建议与注意事项
- 签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。
- 保留相关证据：在培训期间，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、培训协议等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动法培训期间离职，劳动者通常有权获得相应工资。但具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。