结论：培训期间自动离职，员工一般仍有权获得相应工资，但具体是否支付及支付金额可能受培训协议内容、实际工作情况及法律规定等多重因素影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于培训期间，只要劳动者实际参与了培训并付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 培训协议的影响：

   • 培训协议是劳动者与用人单位之间就培训事宜达成的约定，其中可能包含关于工资支付、服务期、违约金等条款。如果培训协议中明确规定了培训期间的工资支付方式、金额或条件，那么双方应当按照协议执行。
   • 若协议合法有效且未违反法律法规：用人单位应按照协议约定支付工资。若劳动者自动离职，且未违反协议中的特定条款（如未完成培训任务需支付违约金等），则用人单位仍应支付已提供劳动部分的工资。
   • 若协议存在违法条款：如协议中规定劳动者在培训期间自动离职则无权获得任何工资，这类条款可能因违反法律法规而无效。在此情况下，劳动者仍有权获得相应工资。

3. 实际工作情况的考量：

   • 如果劳动者在培训期间实际提供了劳动（如参与了培训课程、完成了培训任务等），那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果劳动者在培训期间未提供任何劳动（如未参加培训、未完成培训任务等），且这种情况并非由用人单位造成，那么用人单位可能无需支付工资或仅需支付部分工资，具体取决于双方约定和实际情况。

4. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者：在自动离职前，应仔细阅读培训协议，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位未按照协议或法律规定支付工资，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：应确保培训协议的合法性和有效性，明确工资支付条款，避免产生纠纷。在劳动者自动离职时，应按照协议和法律规定支付相应工资，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果培训协议中约定了服务期和违约金，且劳动者在服务期内自动离职，那么用人单位可能有权要求劳动者支付违约金。但违约金的数额应受到法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者因违约给用人单位造成的实际损失。

行动建议：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议首先仔细审查培训协议的内容，了解双方的权利和义务。
• 如有必要，可以咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。