核心结论：培训7天后离职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这里的“正常劳动”包括您参加的培训，因为培训也是工作的一部分，是为了更好地履行工作职责而进行的准备。因此，即使您只培训了7天就离职，这7天的培训时间也应被视为提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资标准，那么应当按照约定来支付。
   • 如果没有明确约定，那么可以参照您正式入职后的工资标准，或者根据同岗位、同工种的其他员工的工资水平来合理确定。
   • 工资的计算通常包括基本工资、可能的加班费（如果培训期间有加班）、以及可能的其他补贴或奖金（如果符合发放条件）。

3. 离职时的工资结算：

   • 当您决定离职时，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清您的工资。
   • 如果用人单位拖欠或拒付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果培训是用人单位为了提升员工技能而提供的，且培训费用由用人单位承担，那么即使您离职，用人单位通常也不能要求您承担这部分费用（除非双方有特别约定）。
   • 如果您在培训期间违反了用人单位的规章制度或培训协议中的约定，用人单位可能会根据规定扣除部分工资或要求您承担一定的违约责任。但这并不影响您获得已提供劳动部分的工资。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确培训期间的工资标准和离职时的工资结算方式。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如培训协议、劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

法律后果提示：

• 用人单位如果违反规定拖欠或拒付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 您作为劳动者，如果通过法律途径维护自己的权益，且诉求合理合法，通常能够得到法律的支持和保护。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。