培训期后离职是有工资的。我国法律规定，用人单位不得随意扣工资，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 培训期也属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者付出了劳动，无论是否在培训期，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果在培训期间，用人单位为劳动者提供了专门的培训费用，并且双方约定了服务期，那么劳动者提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况下，违约金不得超过服务期未履行部分分摊的费用。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确保护劳动者取得劳动报酬的权利，并规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿标准。

综上所述，培训期后离职，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。