结论：培训7天没做满1个月中途离职，您依然有权获得相应的工资报酬。具体分析如下：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动力的对价。因此，即使您只工作了7天，也有权要求用人单位支付这7天的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。
- 如果您与用人单位有明确的工资约定（如月薪、日薪等），则按照约定计算。
- 如果没有明确约定，可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行合理估算。
支付时间：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 因此，即使您中途离职，用人单位也应当在离职时结清您的工资。
三、特殊情况与注意事项
培训期间是否计入工资：
- 如果这7天是纯粹的培训期，且您未实际参与工作，那么是否支付工资可能取决于您与用人单位的约定。
- 但如果培训是工作的一部分，或者您在培训期间也提供了劳动（如参与实际操作、学习等），则应当计入工资计算范围。
用人单位拒付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
保留证据：
- 在离职前，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议及时沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，但同样对劳动法领域的问题有深入的了解。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。