核心结论：培训五天被淘汰后，您通常是有权获得相应工资的。
法律分析：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您开始接受培训，实际上就已经与用人单位建立了劳动关系，无论培训时间长短。
工资支付义务：
- 既然劳动关系已经建立，用人单位就有义务按照约定支付您相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与培训时间长短或是否被淘汰无关。
- 如果用人单位在培训期间未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动（如参加培训），那么根据法律规定，用人单位仍应支付您相应的工资。
特殊情况考虑：
- 如果培训是用人单位为了考察您的能力而进行的，且双方在培训前有明确约定（如培训期间不支付工资，或仅支付部分生活费等），那么这种情况可能需要根据具体约定来判断。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位能够证明您在培训期间存在严重违反规章制度、失职等行为，且这些行为导致了培训的失败或您的被淘汰，那么用人单位可能有权根据规章制度或劳动合同的相关规定，对您进行相应的处理（如扣减工资、解除劳动关系等）。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
律师建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们对于培训期间工资支付的具体政策和做法。如果用人单位拒绝支付工资，您可以要求他们提供相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如培训通知、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经实际参加了培训并提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
总之，培训五天被淘汰后，您通常是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过沟通、收集证据和申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。