岗前培训5天被淘汰了不给工资，这一行为是否合法主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 培训性质与劳动关系

   • 若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。
   • 例如，如果培训内容直接涉及工作技能的提升，且培训期间员工需要遵守公司的规章制度，那么这种培训很可能被视为工作的一部分，用人单位应当支付工资。

2. 双方约定与实际情况

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 然而，即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律，如约定培训期间工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

3. 最低工资标准

   • 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
   • 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么这一行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

法律建议：

• 在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如培训通知、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。
• 用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，并在劳动合同或培训协议中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法不支付工资，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。