结论：岗前培训三天不合格没录指纹不给工资是否合法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 培训性质与劳动关系

   • 若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。
   • 例如，如果培训内容直接涉及工作技能的提升，且培训期间员工需要遵守公司的规章制度，那么这种培训很可能被视为工作的一部分，用人单位应当支付工资。

2. 双方约定与实际情况

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如最低工资标准等。
   • 然而，即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律，那么该约定是无效的，用人单位仍需支付工资。

3. 最低工资标准

   • 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
   • 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。可以明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未支付工资或支付的工资低于最低工资标准，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定违法，那么用人单位可能需要承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。

额外提醒：

• 用人单位在组织岗前培训时，应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，并在劳动合同或培训协议中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在参加岗前培训时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

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