岗前培训不发工资是不合法的。根据相关法律法规，劳动者在提供劳动的过程中，无论是在正式上岗前还是上岗后，都应当获得相应的劳动报酬。岗前培训作为劳动者为正式工作所做的准备，同样属于劳动过程的一部分，因此用人单位应当支付相应的工资。

如果遇到这种情况，你可以通过以下途径进行投诉和维权：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 电话投诉：你可以拨打全国统一的劳动保障监察热线12333，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
     • 现场投诉：携带相关证据材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证、培训通知等能够证明你参加了岗前培训且未获得工资的材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：
     • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。
     • 如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：
     • 你与用人单位存在劳动关系（即使是在岗前培训阶段）。
     • 用人单位存在拖欠工资的事实。
     • 你已经尝试过与用人单位协商但未果。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。
     • 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 在申请劳动仲裁前，建议整理好相关证据，并了解具体的法律程序和注意事项。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：
     • 你对劳动仲裁结果不满意。
     • 或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。
     • 如果用人单位仍然拒不履行法院判决，你可以申请强制执行。

4. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如果你所在的企业有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和企业商业秘密。

法律建议

• 保留证据：在投诉和维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作证、培训通知、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应当及时采取行动进行投诉和维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过申请时效。
• 了解法律：在投诉和维权之前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。