结论：公司培训5天没合格，这五天一般也是有工资的，但具体还需根据培训的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来确定。

分析说明：

1. 培训性质与目的：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、知识或能力而组织的，且该培训与员工的工作岗位、职责紧密相关，那么即使员工在培训后未合格，这五天也应视为正常的工作时间，公司应支付相应的工资。
   • 如果培训是公司为了选拔特定人才或进行某种特殊技能培训而组织的，且培训期间员工并未从事实际工作，那么工资支付情况可能需要根据劳动合同或公司规章制度中的具体规定来确定。但通常情况下，除非合同或制度中有明确约定不支付工资，否则公司仍应支付基本工资或生活费。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是确定员工权利义务的重要依据。如果公司规章制度中规定了培训期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资。培训期间，即使员工未直接从事生产工作，但只要其参与了公司组织的培训活动，且该活动是为了提升员工的工作能力或满足公司的工作需求，那么这段时间就应视为正常的工作时间。
   • 如果公司因员工培训未合格而拒绝支付工资，且该行为无法律依据或合同约定支持，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果培训是员工自愿参加的，且与公司的工作无关，那么公司可能无需支付这五天的工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
• 如果公司在培训前已经明确告知员工，培训未合格将不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付工资。但这种情况也需要具体分析，因为即使公司有这样的约定，也可能因违反公平原则或显失公平而被认定为无效。

建议与行动：

• 如果你遇到了这种情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解培训期间的工资支付政策。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司支付这五天的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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