培训期不合格是否享有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质，但大多数情况下，劳动者即使培训不合格，在培训期间付出了劳动，也是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况（有工资）
劳动关系建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。这意味着，无论培训结果如何，只要劳动者参与了培训并付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。这一规定确保了劳动者在培训期间的基本生活需求。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使劳动者未通过培训考核，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。这是因为，培训协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当履行。
二、特殊情况（可能无工资）
福利性质培训且无报酬约定：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职或未通过考核，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且用人单位需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
违反培训协议约定：
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职或未通过考核的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但这一约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确表达自己对法律规定的了解，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：曾有一位劳动者在入职后参加了公司组织的培训，但培训结束后未通过考核。公司以此为由拒绝支付培训期间的工资。劳动者通过向劳动监察部门投诉，并提供了培训通知、考勤记录等证据，最终成功获得了应得的工资。
- 建议：作为劳动者，在参加培训前应与用人单位明确培训期间的工资待遇、考核标准等事项，并签订书面协议。同时，在培训期间应保留好相关证据，如考勤记录、培训资料等，以备不时之需。
综上所述，培训期不合格是否享有工资取决于多种因素。但无论如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。