试用期不合格的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期的特殊性
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。
三、工资标准
在试用期内，劳动者的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障，确保劳动者即使处于试用期也能获得合理的劳动报酬。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解，明确指出其行为的违法性，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。在仲裁过程中，劳动者可以主张因拖欠工资可能产生的赔偿金等。
五、实际案例
以小何为例，他于2024年3月1日入职某公司，约定试用期一个月，工资3000元。试用期结束时，公司以小何试用期考核不合格为由与其解除劳动合同，且拒绝支付试用期工资。小何认为自己在试用期内正常提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。依据相关法律法规，小何正常提供了劳动，公司应按约定支付工资。用人单位拒绝支付试用期工资的行为违法，小何可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
综上所述，试用期不合格的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。