试用期不合格自动离职是有工资的。只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论是否合格，用人单位都应当支付相应的报酬。下面我详细为您解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资计算：

   • 试用期员工自动离职，工资的计算方式一般为：月工资÷21.75×实际出勤天数。这里，21.75是月平均计薪天数，实际出勤天数则是员工在试用期内实际工作的天数。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。申请劳动仲裁时，需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在自动离职时，应提前合理时间通知用人单位，避免给用人单位造成损失。否则，如果因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，试用期不合格自动离职的劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。