结论前置：试用期不合格的劳动者，依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资水平，即使试用期考核不合格，劳动者也有权获得这段时间的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者追讨工资提供了法律途径。
试用期工资支付原则
劳动关系存在即应支付工资：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。无论试用期考核结果如何，都不影响劳动者获得工资的权利。
不合格非拒付理由：
- 即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。用人单位应依据劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资。
实际天数计算：
- 工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。如果劳动者在试用期内工作了部分天数，用人单位应按照这些天数支付工资。
特殊情况下的工资处理
严重违规情形：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
合同条款约定：
- 理论上，若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊且罕见，因为这样的条款往往违反了法律的强制性规定，即工资不得克扣或无故拖欠的原则。因此，在实际情况中，这样的条款很可能被认定为无效。
劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在追讨工资时证明自己的劳动关系和实际工作天数。
协商解决：
- 劳动者可以向用人单位提出支付工资的合理要求，并进行友好协商。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律依据来支持自己的主张。
调解申请：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行沟通，并尝试达成和解协议。
仲裁申诉：
- 调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
诉讼维权：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。
总结：试用期不合格的劳动者完全有权要求单位按照实际工作天数支付相应的工资。这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确保障的。在遇到工资被拒付或拖欠的情况下，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。