试用期不合格的情况下，员工是否享有津贴，需根据具体情况及公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试用期津贴的普遍情况
试用期工资标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期工资的最低标准，而并未直接涉及津贴问题。
津贴的性质：
- 津贴通常是为了补偿员工在特定条件下（如高温、低温、有毒有害环境等）工作所付出的额外努力或承受的额外风险而支付的。它并非工资的固定组成部分，而是根据具体情况和公司政策来决定的。
二、试用期不合格与津贴的关系
公司政策决定：
- 试用期不合格是否影响津贴的发放，很大程度上取决于公司的具体政策。有些公司可能规定，在试用期内，无论员工表现如何，都享有一定的津贴；而有些公司则可能将津贴与员工的绩效或表现挂钩，试用期不合格则可能影响津贴的发放。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的津贴待遇，以及试用期不合格时的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
三、法律建议与风险提示
查阅劳动合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期津贴的具体规定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
咨询公司人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和做法。
注意法律风险：
- 员工在试用期内应努力表现，争取通过试用期。如果试用期不合格，不仅可能影响津贴的发放，还可能面临被解雇的风险。因此，员工应认真对待试用期的工作，努力提升自己的工作能力和表现。
总结来说，试用期不合格是否享有津贴并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及员工在试用期内的表现。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。