试用期不合格被辞退的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。下面我将从法律依据、试用期的特殊性、工资标准以及维权途径四个方面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但劳动者在试用期间提供的劳动是真实且有效的。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。

3. 工资标准：

   • 在试用期内，劳动者的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，与用人单位进行协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。

综上所述，试用期不合格被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。