试岗期不合格也应该发工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、试岗期工资发放的原则

试岗期，即使被判定为不合格，用人单位通常也应发放工资。从法律层面来看，只要劳动者付出了劳动，无论其是否最终通过试岗，用人单位都有义务按照约定的工资标准或既定的计酬方式支付相应的报酬。这是因为试岗期仍然属于劳动关系存续期间，劳动者在此期间提供了劳动，理应获得相应的回报。

二、工资计算与标准

1. 计算方式：试岗期的工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算。这一规定旨在确保劳动者在试岗期间的基本权益得到保障。
2. 最低标准：同时，试岗期的工资数额不能低于当地最低工资标准。这是为了防止用人单位以试岗为由，恶意压低劳动者工资，损害其合法权益。

三、法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有明确的标准，即不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期和试用期在表述上可能有所不同，但从法律性质上来看，两者都属于劳动关系存续期间，因此这一法律规定同样适用于试岗期。

四、权益维护途径

如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下途径来维护自身权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方式解决问题。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付试岗期应得的工资。

综上所述，试岗期不合格也应该发工资。这是基于劳动者付出了劳动、法律规定以及保障劳动者基本权益的考虑。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。